很多时候，我们都存在这样一个误区，社保缴费基数是由劳动合同签订的报酬或基本工资有关，事实上却并非如此，那基本工资与社保缴费基数有什么联系呢?

　　一、基本工资与社保基数之间的关系

　　我们领到的工资由基本工资、津贴、奖金等多个部分共同构成，但部分用人单位在缴纳社保时，并未按照实际发放工资计算社保应缴费用，将基本工资以外的收入采取其他方式发放给员工，这就意味着即使收入水平提高，也未必能享受到应得的社保待遇。

　　职工所适用的社保缴费基数以年度为单位，是计算用人单位及其职工缴纳社保费用以及享受哪个档位的社会保险待遇的重要依据。但我们要明确，个人基本工资并不等同于社会保险缴费基数，社保缴费基数是由上一年度所在地职工工资的月平均额来进行确定。

　　所以，社保缴费基数来源于工资，而并非基本工资，应缴社会保险费是由社保缴费基数乘以缴费比例而得出的。

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　　二、为什么在同一单位会出现工资相同，社保基数不同的情形

　　区分清楚基本工资与社保缴费基数之间的关系后，还有可能存在这样的问题。在同一单位，工资收入水平相同，社保缴费基数却未必相同，但这可能也是合理存在的情形。

　　比如，即使现阶段的工资水平相同，也无法保障社保基数相同，因为社保基数的计算方法是按照上一年度的平均工资计算的;还有可能因为对方有其他补助津贴，因为社保基数是取工资收入总额的平均值，这也会造成彼此社保基数的不同。

　　综上所述，社保基数与工资直接挂钩，如果用人单位以基本工资为社保缴纳基数，员工可以向社保中心举报，并要求用人单位补足差额部分。