很多打工人忙起来就会忘记休息，更不用说休年假了，到年末的时候就会后悔之前忘记休年假。事实上，大部分劳动者对休年假的问题并不太了解，甚至还存在一些认识上的误区。

　　接下来，本文将对于今年的年假能否明年休，年假具体能休多少天，单位不允许休年假怎么办，休了婚假、产假，年假是否还能休等问题进行逐一解答。

　　1、今年的年假可以明年休吗?

　　根据相关法律法规的要求，年假可以跨1个年度安排，也就是说今年的年假可以安排到明年修，但是要注意，只能跨一个年度。

　　当然，如果确实因为工作需要不能安排职工休年假，单位在征得职工本人的同意之后，可以不安排职工休年假，但是需要根据职工应休未休的年假天数，按照职工日工资收入的三倍支付报酬。

　　2、年假可以修多少天?

　　根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天;满10年不满20年的，年休假为10天;满20年的，年休假为15天。要注意，国家法定节假日不能计入年休假的假期。

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　　3、单位不允许休年假怎么办?

　　享受年假是职工的合法权益，如果单位不安排职工休年假，又不按照相关规定给予工资报酬的，劳动者可以依法向劳动保障部门举报，由县级以上地方人民政府人事部门，或者劳动保障部门依据职权责令用人单位限期改正。

　　4、休了婚假、产假，还可以休年假吗?

　　当然可以!职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间不计入年假假期，所以，即使休了婚假、产假，依然可以休年假。