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  目前存在部分用人单位谎称意外伤害险就是工伤保险,导致员工权益受到侵害的案例,因此了解意外伤害险与工伤险对于员工来说非常重要。那么意外伤害险与工伤险有什么区别?个人商业意外险可不可以代替工伤保险?

  社会保险包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险以及工伤保险,是一种社会保障制度。其中工伤保险的保费由公司缴纳,职工个人不缴纳。

  工伤保险属于强制性保险,是国家为了保障职工合法权益而实施的一种保险,符合法律规定的用人单位一定要给员工缴纳工伤保险费。


图片来源:摄图网

  而个人商业意外险的保险标的是被保险者的身体,以被保险者发生意外伤害导致的身故、残疾、医疗费用支出,或暂时失去劳动能力等情况来赔偿损失的险种,是自愿购买的商业险。

  商业意外险是代替不了工伤保险的。我国《工伤保险条例》明确规定用人单位应为员工配置工伤保险。

  工伤保险是法定险种,具有强制性和法定性。而意外伤害险具有商业性质,主要以盈利为目的,因此工伤保险赔付标准普遍高于商业险。

  另外,相较于意外伤害险,工伤保险在是否该赔付、具体赔多少等方面的核保争议相对较少。

  综上,商业意外伤害险不能替代工伤保险,但可以作为工伤保险的补充。若发现用人单位不依法参保,可直接向人社部门、劳动监察部门投诉,或通过工会组织维权!

  最后通过上文意外险能代替工伤保险吗这一事例,小诺给大家科普一个保险知识:

  意外风险在人们的生活中无处不在,当风险发生时,意外伤害险就发挥了其重要的作用,能帮助人们很好地抵御风险损失。

  意外险的投保有一定的年龄限制。人身意外保险的年龄限制普遍设定在65岁左右。而一些特殊意外险产品是专门针对老年人设计的,年龄限制有些可放宽至75周岁。

免责声明:本文仅以传播保险理念,普及保险知识为目的,具体保险产品责任请以保险合同条款为准。
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