目前存在部分用人单位谎称意外伤害险就是工伤保险，导致员工权益受到侵害的案例，因此了解意外伤害险与工伤险对于员工来说非常重要。那么意外伤害险与工伤险有什么区别?个人商业意外险可不可以代替工伤保险?

　　社会保险包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险以及工伤保险，是一种社会保障制度。其中工伤保险的保费由公司缴纳，职工个人不缴纳。

　　工伤保险属于强制性保险，是国家为了保障职工合法权益而实施的一种保险，符合法律规定的用人单位一定要给员工缴纳工伤保险费。

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　　而个人商业意外险的保险标的是被保险者的身体，以被保险者发生意外伤害导致的身故、残疾、医疗费用支出，或暂时失去劳动能力等情况来赔偿损失的险种，是自愿购买的商业险。

　　商业意外险是代替不了工伤保险的。我国《工伤保险条例》明确规定用人单位应为员工配置工伤保险。

　　工伤保险是法定险种，具有强制性和法定性。而意外伤害险具有商业性质，主要以盈利为目的，因此工伤保险赔付标准普遍高于商业险。

　　另外，相较于意外伤害险，工伤保险在是否该赔付、具体赔多少等方面的核保争议相对较少。

　　综上，商业意外伤害险不能替代工伤保险，但可以作为工伤保险的补充。若发现用人单位不依法参保，可直接向人社部门、劳动监察部门投诉，或通过工会组织维权!

　　最后通过上文意外险能代替工伤保险吗这一事例，小诺给大家科普一个保险知识：

　　意外风险在人们的生活中无处不在，当风险发生时，意外伤害险就发挥了其重要的作用，能帮助人们很好地抵御风险损失。

　　意外险的投保有一定的年龄限制。人身意外保险的年龄限制普遍设定在65岁左右。而一些特殊意外险产品是专门针对老年人设计的，年龄限制有些可放宽至75周岁。