好多人都有这种误区：认为挂靠缴纳社保要比自己缴纳好。真的是这样吗?

　　在养老金的计算中，并没有把单位交社保和个人交社保作为一种计算养老金高低的选项：

1、挂靠单位交社保没有什么优势。

　　挂靠单位交社保，是过去部分地方不允许没有工作单位的人员以个人身份缴纳社保而出现的，随着职工社保参保人员范围的扩大，只要年满16岁以上的城乡居民都可以以个人身份参加职工社保，挂靠单位交社保就已经没有任何优势。

　　挂靠单位由于是挂靠关系，并不是实际意义上的正式职工，挂靠单位也不会为你发工资，但是为了挂靠的需要，必须要为你签订劳动合同，要进员工花名册，要造工资表，这些都属于虚假行为，存在很大的法律风险。

　　单位缴费需要缴纳五险，但是五险缴费比例需要挂靠者本人来全额承担，就连用用人单位缴纳的生育险和工伤保险，也需要挂靠者来缴纳，增加了挂靠者的经济负担。

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2、个人缴费可减轻缴费成本。

　　如果不是挂靠单位缴费，而是以灵活就业人员身份来缴纳社保，只需缴纳养老保险和医疗保险。养老保险缴费比例为20%，医疗保险缴费比例为8%，两项的缴费比例加起来才28%;而挂靠单位缴费需要缴纳五险，养老保险缴费24%，医疗保险缴费8%，失业保险缴费1%，生育险和工伤保险各1%，总计缴费比例为35%。比个人缴费增加了7个百分点。

3、挂靠缴费的养老金不一定高。

　　其实养老金高低并不是由单位缴费或者是个人缴费来决定的，而是根据个人缴费年限的长短、缴费基数的高低、缴费金额的多少和当地社会平均工资来决定的。