据小诺调查，不少人对养老保险知之甚详，但对于生育津贴的相关问题，很多人都是一头雾水的，今天小诺就专门给大家说一说相关生育津贴出现频次较高的3个问题。

　　1、生育津贴是怎么来的——计算公式

　　生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数。

　　用人单位月人均缴费基数：女性参保职工发生流产或分娩的自然年度中，所在单位首次进行缴费基数核定之月，全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。

　　产假天数：女职工最少可享128天产假，最多可有7个月产假。

　　女职工与所在单位协商延长产假期间，不享受生育津贴待遇。

　　就高不就低：如果生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，差额部分用人单位必须补足;如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须全额发给个人。

　　2、申领条件和材料

　　参保范围的女职工，在生育前需要连续缴费9个月，可即时申领享受相应的生育津贴待遇(包含分娩当月);

　　如连续缴费不足9个月，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。补支标准为申报领取津贴之月。

　　申领材料：生育医疗费用原始发票，原始发票丢失的提供原始发票复印件并加盖医院财务结算章，登报遗失声明，医院的证明; 女方身份证;女方社会保障卡。

　　属于下列情形之一的，还应同时提供以下相关资料：

　　属于生育的，提供计划生育证明或《生育证》、婴儿出生医学证明或死亡医学证明;

　　属于流产的，需提供结婚证和医院出具的怀孕流产诊断证明原件;

　　属于难产的，需提供医院出具的难产证明原件以及住院病历复印件。

　　3、生育津贴和产假工资

　　生育津贴与产假工资本质上是不一样的。虽说二者是同一笔钱，但它们的性质、发放主体是完全不同的。

　　生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

　　产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

　　生育津贴具有产假工资的性质。在员工享受生育津贴的假期内，生育津贴高于员工平均工资，则不需要发工资;低于平均工资，则公司需要补差。