现如今生活压力大，导致不少未生育的女职工在入职前就对公司的生育保险额外关注，以期通过生育保险降低自己生育期间的经济负担，其中起重要作用的就是生育保险里的生育津贴。

　　今天小诺就重点给大家说一说这个生育津贴。

　　生育津贴是什么?

　　生育津贴即为产假工资，是对职工因怀孕、生育或实施计划生育手术导致劳动暂时中断给予的必要经济补偿。

　　申领生育津贴需要满足什么条件?

　　职工累计参加生育保险满1年并且用人单位已向其垫付生育津贴的，用人单位在职工生育或者施行计划生育手术的次月1日起1年内一次性向参保所在地社会保险经办机构申请拨付生育津贴。

　　生育津贴如何计算，怎么会那么多?

　　生育津贴=用人单位月缴费平均工资÷30天×产假天数

　　生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资的，差额部分由用人单位补足。

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　　生育津贴怎么领取?

　　生育津贴由参保人所在单位发起申领，单位将申报材料报送至参保缴费区医疗保险经办机构进行办理。

　　特别注意，申请拨付女职工生育享受产假的生育津贴，应当提供以下资料：

　　1、享受生育保险待遇申请表。

　　2、享受待遇人员的身份证明。(单位盖章的复印件)

　　3、婴儿出生证明或死亡证明。(单位盖章的复印件)

　　4、用人单位垫付生育津贴的凭证。

　　5、本市出具的符合计划生育政策的证明。(单位盖章的复印件)

　　6、用人单位对公账户;没有对公账户或对公账户不能使用的，提供法定代表人账户，及用人单位的营业执照或税务登记证书或机构代码证。(单位盖章的复印件)

　　7、难产、生育多胞胎或者终止妊娠的，还应当提供医疗机构的诊断证明或相关医学证明材料。(单位盖章的复印件)