一、企业能否雇佣超过法定退休年龄的员工

　　首先，针对企业能否雇佣超过法定退休年龄的员工这个问题，答案是可以的。只不过，企业在雇佣这类员工的时候，不能够像雇佣其他正常年龄的员工一样，签订劳动合同。因为一旦过了法定退休年龄之后，就不受劳动合同法的保护了，自然也就不能签订劳动合同。如果企业要雇佣超过法定退休年龄的员工，要与其签订劳务合同，并且企业不需要承担员工的个人社保。所以说雇佣这样的员工，对于企业来说，用工的成本更低，他们自然也就更喜欢雇佣超过法定退休年龄的员工。

图片来源：摄图网

二、企业雇佣员工的注意事项

1、在招聘信息中，要突出录用条件，做到合理合法

　　企业在发布招聘信息的时候，一定要注意录用条件不要有针对性，不能带有性别歧视、身份歧视等信息。在提出招聘要求的时候，一定要明确、具体、可操作，并且在实际录用的时候，也要公平公正。

2、避免与员工进行“口头约定”

　　部分员工可能在招聘的时候，会口头和企业提出一些要求，这些就是所谓的“口头约定”，但是这样的做法后续很容易产生员工和企业之间的纠纷。所以企业在招聘员工的时候，一定要白纸黑字，与员工签订劳动合同。

3、不能忽视入职通知，要明确是否形成劳动关系

　　大多数的企业在职员面试成功之后，都会发送入职的通知，让求职者来企业进行试用或者办理入职通知。而在企业通知职员来公司面试的时候，最好不要用“到我们公司来进行入职前的考察”这样的说辞，容易让求职者产生误会，更严重的话，可能会因为求职者和企业之间的矛盾，走上检察这一步。