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一、企业能否雇佣超过法定退休年龄的员工

  首先,针对企业能否雇佣超过法定退休年龄的员工这个问题,答案是可以的。只不过,企业在雇佣这类员工的时候,不能够像雇佣其他正常年龄的员工一样,签订劳动合同。因为一旦过了法定退休年龄之后,就不受劳动合同法的保护了,自然也就不能签订劳动合同。如果企业要雇佣超过法定退休年龄的员工,要与其签订劳务合同,并且企业不需要承担员工的个人社保。所以说雇佣这样的员工,对于企业来说,用工的成本更低,他们自然也就更喜欢雇佣超过法定退休年龄的员工。


图片来源:摄图网

二、企业雇佣员工的注意事项

1、在招聘信息中,要突出录用条件,做到合理合法

  企业在发布招聘信息的时候,一定要注意录用条件不要有针对性,不能带有性别歧视、身份歧视等信息。在提出招聘要求的时候,一定要明确、具体、可操作,并且在实际录用的时候,也要公平公正。

2、避免与员工进行“口头约定”

  部分员工可能在招聘的时候,会口头和企业提出一些要求,这些就是所谓的“口头约定”,但是这样的做法后续很容易产生员工和企业之间的纠纷。所以企业在招聘员工的时候,一定要白纸黑字,与员工签订劳动合同。

3、不能忽视入职通知,要明确是否形成劳动关系

  大多数的企业在职员面试成功之后,都会发送入职的通知,让求职者来企业进行试用或者办理入职通知。而在企业通知职员来公司面试的时候,最好不要用“到我们公司来进行入职前的考察”这样的说辞,容易让求职者产生误会,更严重的话,可能会因为求职者和企业之间的矛盾,走上检察这一步。

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