工伤保险是劳动者在工作过程中发生意外时，从国家和社会获得物质帮助，是一种强制实施的社会保险制度。雇主责任险是为雇主设计的，用于转移雇主风险而开发的一类保险产品，当投保人所雇佣的员工在工作中发生意外时，保险公司会按照雇主责任险中的约定替投保人赔偿员工，雇主可自愿选择是否参加雇主责任险，属于一种商业保险。有了工伤保险，是否还需要购买雇主责任险?这两者的具体区别在哪呢?
一、实施对象不同
只有符合相关保险合同规定的雇主才能投保雇主责任险，保险人与被保险人是一种等价交换关系，雇主交钱参保，等于将承担员工的意外的风险交给了保险公司，双方根据保险合同履行权利和义务。虽然通常情况下雇主只要符合保险合同的相关条件就能参保，但由于保险公司需要替雇主承担风险，为了自身利益，保险公司一般不愿意接受职业危害性大的雇主。工伤保险的实施对象是包含高危职业在内的各类企业的所有员工，它是一种社会保险制度，国家强制要求参与。因此工伤保险的实施对象比雇主责任险广。
图片来源：摄图网
二、社会目的不同
雇主责任险属于以营利为目的的商业保险，是保险公司和雇主(即投保人)双方根据合同规定各自的权利和义务，雇主支付给保险公司一定的金额，保险公司替雇主承担风险。工伤保险是不以营利为目的的，国家为保障受伤害职工合法权益的一种社会保险。对合理处理工作中的意外事故，维持正常的生产、生活秩序和社会安定有重要作用。
三、保障水平不同
工伤保险的保障标准是法定的，而雇主责任险的保障标准是根据雇主与保险公司签订的保险合同以及雇主缴纳的保险费决定的。工伤保险的赔偿金额由政府根据劳动者的劳动贡献以及社会经济发展水平单方面决定，由法定机构做出工伤认定、伤残鉴定后，根据法律规定按照伤残等级给予劳动者在法律规定的限额内的补偿，非死亡情况采取逐月发放伤残津贴的方式补偿，死亡给予一次性补偿。雇主责任险的赔偿限额则由雇主签订的保险合同进行确定，然后一次性补偿给受害人。工伤保险和雇主责任险两者在内容上经常存在交叉重叠的情况，在已经参加了工伤保险的情况下，投保雇主责任险只起一种补充作用。
