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  很多初入职场的年轻人都有过一个共同的疑问:为什么到手的工资就算加上已经扣除的税,也比之前和公司谈好的要少?有的人甚至少了一大笔钱。

  其实,少的这笔钱就是五险一金。今天,小诺就为您揭晓五险一金的缴纳比例,让您远离“糊涂账”。

  一、什么是五险一金?

  五险一金包括养老保险失业保险工伤保险医疗保险、生育保险和住房公积金,是一种最基本的社会保障。

  二、五险一金的缴纳比例

  五险一金中,养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金由单位和员工个人共同缴纳,工伤保险和生育保险由单位全额缴纳。

图片来源:摄图网

  1、养老保险

  养老保险单位要缴纳20%,而个人只需缴纳8%。但具体数目要看公司选择的缴纳基数情况,多数公司可能都是按照最低的缴费基数来计算。

  2、失业保险

  失业保险单位需要缴纳1%,个人只需要缴纳0.2%。

  3、医疗保险

  一般来说,医疗保险单位需要缴纳8%,个人只需要缴纳2%。需要注意的是,医疗保险的缴纳基数每年都会有一些调整,缴纳时可以额外关注一下。

  4、工伤保险

  单位每个月为个人缴纳0.5%,个人不需要缴纳。

  工伤保险是根据单位被划分的行业范围来确定工伤费率,根据不同行业的工伤风险程度分为3个类别:一类为风险较小行业,二类为中等风险行业,三类为风险较大行业。

  然后分别实行3种不同的工伤保险缴费率,在0.5%~2%之间,需要根据企业具体情况而定。

  5、生育保险

  单位缴纳0.8%,个人不需要缴费。

  6、住房公积金

  根据《住房公积金管理条例》规定,公积金缴费最低比例不能低于职工工资的5%,最高不超12%,单位在这个区间内自主确定缴纳比例。

  相信现在大家对五险一金的缴纳比例都有了一定的了解,您可以了解一下自己所在公司的缴费档次,然后就能够得知每个月扣除的费用具体是怎样计算的。

免责声明:本文仅以传播保险理念,普及保险知识为目的,具体保险产品责任请以保险合同条款为准。
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