很多初入职场的年轻人都有过一个共同的疑问:为什么到手的工资就算加上已经扣除的税，也比之前和公司谈好的要少?有的人甚至少了一大笔钱。

　　其实，少的这笔钱就是五险一金。今天，小诺就为您揭晓五险一金的缴纳比例，让您远离“糊涂账”。

　　一、什么是五险一金?

　　五险一金包括养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和住房公积金，是一种最基本的社会保障。

　　二、五险一金的缴纳比例

　　五险一金中，养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金由单位和员工个人共同缴纳，工伤保险和生育保险由单位全额缴纳。

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　　1、养老保险

　　养老保险单位要缴纳20%，而个人只需缴纳8%。但具体数目要看公司选择的缴纳基数情况，多数公司可能都是按照最低的缴费基数来计算。

　　2、失业保险

　　失业保险单位需要缴纳1%，个人只需要缴纳0.2%。

　　3、医疗保险

　　一般来说，医疗保险单位需要缴纳8%，个人只需要缴纳2%。需要注意的是，医疗保险的缴纳基数每年都会有一些调整，缴纳时可以额外关注一下。

　　4、工伤保险

　　单位每个月为个人缴纳0.5%，个人不需要缴纳。

　　工伤保险是根据单位被划分的行业范围来确定工伤费率，根据不同行业的工伤风险程度分为3个类别：一类为风险较小行业，二类为中等风险行业，三类为风险较大行业。

　　然后分别实行3种不同的工伤保险缴费率，在0.5%~2%之间，需要根据企业具体情况而定。

　　5、生育保险

　　单位缴纳0.8%，个人不需要缴费。

　　6、住房公积金

　　根据《住房公积金管理条例》规定，公积金缴费最低比例不能低于职工工资的5%，最高不超12%，单位在这个区间内自主确定缴纳比例。

　　相信现在大家对五险一金的缴纳比例都有了一定的了解，您可以了解一下自己所在公司的缴费档次，然后就能够得知每个月扣除的费用具体是怎样计算的。