前几天，小诺在刷某论坛网站时看到了这样的一个提问，“公司减少工作时长，同时减少薪资，我该怎么办?”，这个问题其实很有意思，所以今天小诺就从这个问题入手，给社畜们讲讲工作时长和薪资的问题。

　　首先，我们先来解释下工资的算法，以免有些小糊涂蛋被当黑奴了自己也不知道。工资计算可以分为全年月型的工资和日小时制的工资。其中全年月制的工资，年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天、季工作日：250天÷4季=62.5天/季、月工作日：250天÷12月=20.83天/月，工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。而日小时制的工资，日工资：月工资收入÷月计薪天数、小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。大家可以自行根据公式核对一下自己公司的薪资是否符合我国《劳动法》要求。

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　　其次，我们要知道是什么原因导致的工作时间减少。如果是政府决定的，像之前提倡的八点上班改变成九点上班(实际上班总时长并没有改变，小诺只是举例政府可以调动工作时间)，那么相对而来需要承担的损失就不应该由员工负责。如果是如文首一样由公司决定的，那在小诺分析，这其实是公司的潜台词，就是用减少工作时长同时降低薪资的手段，来逼迫员工自动离职，同时不需要承担违约金的苦恼。但是!这种行为是违反法律的!根据我国《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”依据该规定，用人单位如意欲调整员工的岗位、工资，必须与员工协商一致，并且必须采用书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。所以大家碰到如文首那个人的问题时，一定要学会使用法律武器保护自己的利益。

　　最后，我们要看一下工作性质和工作量。药学里有句流传很广的话是“不谈剂量谈毒性都是耍流氓”，简单翻译在这里就是只谈工作时长 不谈及工作量和工作性质都是非常不合理的。如果工作性质是维修工人，那么按时分配工资就极不合理，因为他们对业务的熟练度决定了他们的工作速度;如果工作性质是接线员，那么按时分配工资又是合理的，因为他们的工作量在随着时间推移稳步上涨，具体情况需要具体分析(这两种人也是小时制和年月制的代表)。

　　综上，工作时间减少、薪资减少这个问题，于法不合，于情不容。如果大家碰到了这样对待员工的公司，就应考虑是否公司在变相提出辞退，同时应当立刻拿起法律武器维护自己的权力。