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  到手的工资高了并不意味着退休后领到的养老金多,别再傻了,你的老板可能在按最低标准为你缴纳社保...

  一、社保缴纳标准

  各地的缴费基数一般有多个档次,根据实际情况进行选择,但不能低于下限。社保每月应当缴纳多少钱,是取决于参保基数多少来确定的,假设缴费基数为3000元,则单位承担养老保险20%的费用(600元),个人承担养老保险8%的费用(240元),其他四险按照各自的缴费比例扣缴。

  二、按最低标准缴纳社保,对劳动者有什么影响

  按照最低标准缴纳社保,对于企业来说,无疑是可以降低人力成本,减少支出,那对于劳动者来说有哪些影响呢?这里我们可以分三种情况去看待这个问题。

  第一,企业承诺以额外支付劳动报酬的方式去减少社保方面的支出,部分劳动者则利用这部分“额外”收入去做投资,尽可能地弥补自身的损失。

  第二,企业知法犯法,劳动者迫于现实无可奈何,按照最低标准缴纳社保,医保报销比例低,退休后领到的养老金自然低于同等收入水平的群体,虽然年轻时收入多,抵御大病风险的能力却降低了,到手的钱多了但很明显吃了哑巴亏。

  第三,劳动者不了解社保法,被企业的暗箱操作蒙蔽,尽管各方面的权益无法得到保障,但却使温饱的家庭有了更多的可支配资金,保障了当前的生活水平。


图片来源:摄图网

  三、为什么仍有很多企业按最低标准去缴纳社保

  企业按照最低标准缴纳社保,使劳动者的权益收到损害,但为什么这样的企业屡禁不止,甚至劳动者也“默认”这样的行为呢?

  实际上,企业在社保方面的支出是一笔无法估量的“巨款”,如果企业都按照标准去为劳动者缴纳社保,对于企业的经营也增加了难度;对于社保部门来说,也需要极大的人力和物力去监管,但不并意味着纵容企业这样的操作,当劳动者的合法权益受损,携带相关举报材料前往当地劳动局,仍可维权。

  小诺提醒,涨薪的同时也要记得关注自己的社保缴纳基数是否提高。

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