我国《社保法》中明确规定，有社保的必须连续缴纳满15年，才能在退休后享受养老保险。而对于职工而言，社保费用的缴纳由用人单位代扣代缴。

　　如果用人单位没有按时足额代缴，社保经办机构会责令用人单位限期缴纳，并要求用人单位承担相应的滞纳金。简单来说就是连续工作满十五年就能在退休后享受养老保险。

　　但是随着社会不断的进步和就业压力的不断增大，除了选择就职于企业，更多的年轻人开始倾向于自媒体、博主等新兴自由职业，因此出现了越来越多的自由就业人员和个体工商户，这类人群需要到社保中心的营业窗口办理社保缴费。

　　针对这类人群，我国早自2016年开始就不再允许自由就业人员一次性缴纳社保，而是必须与职工一起完成每年的社保缴纳。

　　不过绝大多数自由就业人员的收入并不稳定，且缴纳的社保金额也比在企业工作的人员要高，所以很难实现按月正常缴纳，为了缓解其经济压力，我国颁布了“自愿延交社保”、“社会保障补贴”、“社保基本费率降低”三项政策。

　　“自愿延交社保”针对45岁以上生活困难的失业群体，这类人群可以暂时选择延缓社保的缴纳，但这并不意味着社保可以一次性缴纳完成，而是指本年的社保可以延缓至次年年底一次性交齐。

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　　“社保保障补贴”是针对40岁以上女性或50岁以上男性的大龄失业人群而颁布的社保补贴，相关人员需携带个人身份证、户口本和社保缴纳证明到当地社保办事大厅办理。

　　“社保基本费率降低”极大地减轻自由就业人员的生活压力。社保所缴纳的金额与所从事的自由职业相挂钩，即社保具体缴纳多少由收入决定，这样的设置更为人性化。

　　综上，自由就业人员需要按时到社保中心的营业窗口办理社保缴费，无法一次性缴纳社保费用。

　　而对于职工而言，社保项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险，保费由企业和个人按一定比例共同承担。城市不同、单位不同，单位和个人缴纳社保时的比例也是有所差异的，具体还是以本单位的缴纳比例为准。