任何的用人单位和个人都应当履行缴纳社保的义务，只有这样，才能享受到相对应的权利。但在实际落实的过程中，往往却不尽人意，对于公司不强制缴纳社保的行为，你有什么看法?

　　一、公司不缴纳社保的原因

　　无论是用人单位还是员工个人都清楚的知道，不缴纳社保是不合法的违规操作，但企业打着给劳动者增加收入的幌子，承诺以额外发放薪酬的形式，劝说劳动者放弃社保。更有甚者，因劳动者对劳动法知之甚少而故意为之，为了眼前的高收入，只要用人单位不强制缴纳社保，自己也乐意为之。对于公司来说，不缴纳社保无疑是节约了成本，减少了用人方面的支出。

　　二、不缴纳社保对员工的影响

　　劳动者参加工作后，应当在入职30个工作日内依法签订劳动合同，参与社保缴纳，履行自身的法定义务。如果不参保社保，缴纳社保的费用则不会在工资中扣除，但同样也无法享受到社保中的相关福利待遇，比如生病住院、工伤等，长久来看，退休后的生活保障也得不到保证。缴纳社保不仅是劳动者应当享受的福利，也是必须履行的义务，所以，对于劳动者来说，不缴纳社保弊大于利。

　　三、公司不缴纳社保会面临哪些处罚

　　用人单位不为劳动者缴纳社保，看似节约了劳动成本，实际上存在很大的隐患。一个不缴纳社保的公司，本质上来讲，对劳动者和社会都是不负责任的表现。一方面，参加社保也是对用人单位的一种保护，比如出现工伤情况且面临数额巨大的治疗费用时，用人单位需补足应当缴纳的工伤保险费、滞纳金，预期仍不缴纳者，处以缴纳数额1倍以上3倍以下罚款。

　　除此之外，一旦发生劳动纠纷，劳动者通过申述、仲裁等手段维护自身的合法权益，用人单位将会赔偿和补缴社保费用。