工伤保险是社保的一部分，但由于与我们日常生活联系得并不是非常紧密，所以很多人都不太了解这个险种，并不知道工伤保险怎么赔偿、能赔多少钱。接下来就让小诺来给大家科普一下关于工伤保险的赔偿问题。

　　工伤分为三种情况，分别是工伤导致就医，工伤导致残疾，工伤导致死亡。不同情况的赔付金额也是不一样的。

　　一、工伤导致就医。

　　由工伤保险基金提供医疗费的补助，全额报销符合工伤保险医疗目录的支出费用。

　　另外，员工还能收到由用人单位提供的停工留薪工资和伙食补助费的补助，其中停工留薪工资的发放不超过12个月，伙食补助费是按照所在单位因公差伙食补助标准的70%发放。

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　　二、工伤导致残疾。

　　工伤导致残疾，需要员工经过伤残鉴定，评定伤残等级，不同等级有不同的赔付标准。

　　1、1-4级伤残：由工伤保险基金一次性支付21-27个月的员工工资，并由其用人单位按月支付75%-90%的员工工资，缴纳一部分的基本医疗保险费，直至员工退休。

　　2、5-6级伤残：由工伤保险基金一次性支付16-18个月员工工资，由其用人单位根据情况按月支付60%-70%的工资直至劳动合同到期，并由二者按照当地政府规定的政策，共同给员工支付工伤医疗补助金与伤残就业补助金。

　　3、7-10级伤残：由工伤保险基金一次性支付7-13个月员工工资，并与其用人单位按照当地政府规定政策，一次性支付工伤医疗补助金与伤残就业补助金。

　　三、工伤导致死亡。

　　若员工因工伤不幸身亡，则家人可以拿到由工伤保险基金发放的一定补偿。

　　1、丧葬补助金：一次性补助6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

　　2、供养亲属抚恤金：按月支付给员工的亲属原工资的30%-50%，但条件是这位亲属是员工生前为其提供主要生活来源并且没有劳动能力的。

　　3、工亡补助金：一次性补助上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

　　最后，提醒一下大家，如果员工工伤但是单位未在规定期限内协助员工及其家属进行工伤认定，那么员工在认定之前所产生的需工伤保险基金支付的费用，也由单位支付。