我们知道生活中意外是无处不在的，在职场上，企业一般都会给职工办理工伤保险，下面小诺就为大家介绍一下关于工伤的判定以及工伤保险的领取方式。

　　一、有以下情况之一的，应当认定为工伤：

　　1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

　　2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

　　3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　　4、患职业病的

　　5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

　　6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

　　7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

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　　二、有下列情形之一的，视同工伤：

　　1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的

　　2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

　　3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的

　　三、被认定为工伤后，工伤保险的领取程序：

　　1、在工伤职工受伤之日起30日内，要到当地劳动部门申请工伤认定

　　2、拿到劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付后

　　3、等该职工伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级获得伤残赔偿;

　　对于工伤保险的领取，各地区不尽相同，可以要求劳动部门直接发给本人，也可以要求劳动部门发至单位，再由单位转发到工伤职工手中。