近日，人社部、最高法联合发布了超时加班劳动人事争议典型案例，介绍了十个劳动人事争议典型案例，对基本案情、申请人请求、处理结果进行描述，并对案例进行分析，同时也揭示了其典型意义。

　　人社部、最高法联合发布超时加班劳动人事争议案例，旨在促进用人单位依法规范用工，也致力于通过案例的形式使劳动者明确维权预期，从而引导劳动者依照法律理性地维权。

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　　近年来，部分企业超时加班的问题受到了社会的广泛关注，“996”工作制也在较长的一段时期内成为人们热议的话题，本次发布的典型案例明确指出“996”工作制违法，也用诸多案例明确指出劳动者可以拒绝变相强迫加班、以规章制度形式否认加班无效。

　　1、“996”工作制严重违反法律

　　我国法律对延长工作时间的上限有明确规定，由于经营需要，经过与工会和劳动者协商后一般每日不得超过一小时;特殊情况下每日不超过三小时，但每月不得超过三十六小时。“996”工作制属于严重违反法律规定的加班制度，其相关加班条款均为无效。

　　2、劳动者可以拒绝变相强迫加班

　　劳动合同作为用人单位和劳动者的书面协议，对双方的权利和义务有明确规定，未经双方协商一致，不可以变更劳动合同约定的内容，用人单位更不得违反相关法律规定，强迫或变相强迫劳动者加班。

　　3、以规章制度形式否认加班无效

　　企业制定规章制度需要经过民主程序，不得违反国家法律、行政法规及政策的规定，并且需要向劳动者公示，不具有合理性的规章制度不具有法律效益，企业更不得通过不合理的规章制度来否认劳动者加班的事实。