五险一金对员工的好处几乎是不言而喻的，但也不得不承认，尽管国家一再降低企业缴纳标准，但对于大部分企业来说，五险一金仍是人力成本中极为重要的一份支出。

　　为此不少企业动起了歪脑筋，偷偷的少交甚至不交五险一金，如果你发现自己的企业有这种情况，你该这么办。

　　一、充分了解国家政策

　　1、按照国家劳动保障政策，员工从入职第一天起，用人单位就有为其缴纳各项社保的义务，不管是不是在试用期。

　　也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。

　　2、用人单位也应给试用期内的员工交公积金。单位应与新职工在建立或形成劳动关系之日起第二个月开始为他们缴存住房公积金。缴存基数为首月工资总额，缴存比例为单位确定的缴存比例。

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　　二、充分了解国家政策依据

　　1、根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

　　2、《住房公积金管理条例》规定，单位应当为与其存在劳动关系的职工依法缴存住房公积金，试用期也属于劳动关系存续期间，因此，试用期内单位也必须为职工缴存住房公积金。

　　3、《社会保险法》第58条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

　　三、了解清楚后向有关部分反映情况，维护自身权益

　　1、用人单位无故不缴纳社会保险费，员工可以到当地的劳动行政部门举报，由当地的劳动行政部门责令其限期缴纳。

　　2、单位不缴纳住房公积金，员工可以到所在地住房公积金管理中心所属分中心或管理部门反映情况

　　注意：去时需携带以下资料：身份证明、劳动合同、工资收入证明等证明文件。

　　四、如仍未解决问题，先仲裁在起诉。

　　劳动争议案件需要经过仲裁程序才能向法院起诉，所以劳动者只能先向当地的仲裁委提起仲裁，不服仲裁裁决或者仲裁委不予受理后可以向法院诉讼，要求用人单位缴纳五险一金，并支付经济补偿金。