为健全住院医师规范化培训制度，保障住院医师的合理待遇，增强住院医师的获得感，近日，国家卫生健康委会、公安部、人力资源社会保障部、国家中医药局四个部门联合印发了《关于贯彻落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策的通知》。

　　通知中明确要求，要强化对住院医师的就业指导服务，保障其合理合法的发展权益，并提到要将相关政策的落实情况纳入考核。

　　一、强化就业指导服务

　　《通知》指出，各级卫生健康、公安、人力资源社会保障以及中医药主管部门需要指导医疗卫生机构，向经住培合格的临床医师提供平等的就业机会，主要有两个方面：

　　1、向经住培合格的本科学历临床医师，与临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生提供平等的就业机会。

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　　2、如果面向社会招收的住院医师是住培合格的普通高校应届毕业生，需要按照当年应届毕业生同等对待。

　　同时，同等对待需要落实到招聘的各个环节，包括资格审查、考试考察、聘用、派遣、落户等。

　　二、保障职业发展权益

　　《通知》要求，各级卫生健康、人力资源社会保障、中医药主管部门需要指导医疗卫生机构，在确定住院医师薪酬待遇时，需要做到同等对待;在中级及以上专业技术职称申报、岗位等级聘用等时，需要坚持以品德、能力、业绩为导向。

　　三、将政策落实纳入考核

　　落实“两个同等对待”，有利于推动建立适应行业特点的人才培养与人事薪酬制度，破除以往“唯学历”的观点，有助于健全住培制度、逐步建立起统一规范的毕业后医学教育制度，也是深化医改、建设健康中国的重要内容。

　　《通知》提到，国家卫生健康委、公安部、人力资源社会保障部、国家中医药局四个部门将加强政策落实情况考核，加强检查指导评估，并列入住培基地评估的核心指标。对工作落实不到位的，将加大通报力度，并追究相关人员责任。