根据我国《工伤保险条例》第十四条规定，患有职业病的应当认定为工伤。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患有职业病的，并且经过工伤认定可享受工伤保险待遇。

　　那么到底什么才算是职业病?职业病和工伤保险有什么关系?

　　职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在从事职业劳动过程中所引起的疾病，例如因在劳动过程中长期接触有毒物质、长期强迫体位操作所引起的疾病均可以视为职业病。

　　职业病包括尘肺、职业性放射病、职业性化学中毒、物理因素职业病、职业性传染病、职业性皮肤病、职业性耳鼻喉疾病、职业性眼病、职业性肿瘤和其他职业病十大类。

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　　根据我国相关法律规定，工伤保险需要在职工确诊职业病后，在其治疗休息期间、确定伤残或治疗无效而死亡时，为其提供工伤保险待遇或职业病待遇。工伤保险待遇包括工伤医疗、停工留薪期待遇、伤残待遇或工亡待遇。

　　职工发生工伤后需要进行工伤认定后才能获得相应的理赔。

　　用人单位需要在职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若用人单位未在规定的时间内提出工伤认定申请，职工或其亲属可以在职工被诊断、鉴定为职业病之日起12个月内向有关部门提出工伤认定申请。

　　此外，对于曾经从事接触职业病危害作业，且在退休或离职后未再次从事接触职业病危害作业的职工，尽管在当时没有发现患有职业病，在离开工位后被确诊或鉴定为职业病的，也可以在被诊断、鉴定为职业病之日起12个月内向有关部门提出工伤认定申请。

　　最后通过上文职业病这一事例，小诺给大家科普一个保险知识：

　　购买商业医疗保险可以有效地补充社会医疗保险保障不完全的缺点，但商业医疗保险并不是任何情况都会赔偿。

　　在等待期内出险、既往病症、免赔额以下费用、非必要且合理费用是不进行赔付的，另外在保险合同中还会约定一些免责条款，例如属于工伤保险(含职业病)或生育保险支付范围的，保险公司可以不赔偿。

　　所以，在购买保险之前一定要认真阅读保险条款，避免不必要纠纷。